前锋区:探索“三步工作法” 扣好年轻干部“第一颗扣子”

来源:广安新闻网 浏览3539次
(原标题:前锋区:探索“三步工作法” 扣好年轻干部“第一颗扣子”)

2022年以来,永利软件下载:中央纪委及地方各级纪委相继通报曝光多起年轻干部违纪违法案例,这些原本大有可为的年轻干部,却在刚刚走上仕途就“早节不保”,闻之令人扼腕叹息,思之撼人心魄、发人警醒。

为认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上关于加强对年轻干部教育管理监督的重要讲话精神,以及四川省纪委关于加强年轻干部监督管理的工作要求,广安市前锋区纪委监委探索“三步工作法”,扎实开展对年轻干部的教育、监督和管理。

图为前锋区纪委监委主要负责人在工作例会上宣布新一轮轮岗锻炼的调整情况

“经区纪委常委会研究决定,办公室的杨洁同志到派驻政法委纪检监察组进行轮岗锻炼,派驻政法委纪检监察组的周路同志到派驻卫健局纪检监察组进行轮岗锻炼……”广安市前锋区委常委、区纪委书记、区监委主任米成在工作例会上宣布新一轮轮岗锻炼的调整情况。

关键岗位轮换制度,是前锋区纪委监委落实“全员办案”建立的一项岗位动态调整机制,协调组织部门对各单位内的同职务层次、不同职位之间的重要、关键岗位实行定期轮岗锻炼,鼓励干部多岗位锻炼,激发干部队伍活力。同时,建立上挂锻炼提升制度,探索新入职年轻干部到党委、政府、纪检、组织等部门挂职学习锻炼,在实践锻炼中增长知识、提升能力,锤炼政治素质和纪律规矩意识。

对干部不仅要厚爱,还要严管。在加强年轻干部培养锻炼的同时,该区纪委监委同步建立动态分析研判制度。针对年轻干部作风不实、不担当不作为、涉贪涉腐等苗头性问题的特点,探索建立年轻干部思想工作状况常态化动态分析研判机制,综合运用考察考核、定期谈话、座谈调研等形式,加强分析研判。

通过关键岗位轮换、上挂锻炼提升和动态分析研判“三类”制度,激发年轻干部干事创业的活力,提升其综合业务素质能力同时,发现各自擅长的领域和兴趣点,并为其职业道路发展提供方向指引。(王伟 冯言)


编辑:邓勇 发布时间:2022-05-13
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